Qui ? Nos interventions TEAM BUILDING peuvent intéresser : → Tous les groupes de particuliers qui cherchent à élargir leur horizon intellectuel, sensoriel et psychique. → Toutes les entreprises dont la direction souhaite orienter leur développement en associant bien-être du personnel et productivité, en cultivant les relations entre notre espèce et toutes les autres, en participant à un rétablissement harmonieux des déséquilibres écologiques. → Les entreprises dont les actionnaires ainsi que les statuts privilégient certaines aspirations écologiques et éthiques par rapport à la croissance de leurs bénéfices, et qui souhaitent ainsi valoriser leur image en restant des acteurs opérationnels du secteur environnemental (b corp) Pourquoi ? Notre civilisation se situe à un tournant à la fois écologique, mais aussi politique, scientifique, économique et philosophique : ce tournant est appelé « crise ». La résolution de cette « crise » est possible, mais elle requiert une vision qui n'est plus celle de l'ère industrielle. → Les populations sont confrontées à des urgences écologiques se manifestant par une dégradation de la qualité de la vie, voire une destruction de la vie, toutes espèces confondues. A ceci s'ajoute la difficulté de notre espèce à réparer ces dégradations en raison de sa lenteur à modifier ses habitudes et à adopter un autre angle de vue, pourtant inéluctable. → L'importance de trouver des solutions sur des voies non encore explorées s'impose. On sait désormais que l'utilitarisme et l'hyper-productivité ne suffisent plus à mobiliser les personnes, les recettes du XIXe siècle industriel échouent au XXIè siècle, tout simplement parce que nos temps appellent d'autres valeurs tels que le bien-être intérieur, la curiosité pour d'autres formes de vie ou bien celle pour d'autres univers. → Au niveau international, on observe des changements de discours portés sur les événements. Tandis qu'une bataille de l'information entre média mainstream et média alternatif est engagée, nous voyons des institutions légitimes comme l'armée ou la recherche scientifique s'ouvrir à des phénomènes paranormaux impliquant, par exemple, la psyché humaine ou l'apparition de PAN (phénomène aérospatiaux non expliqués) dans les cieux, parfois sous l'eau. D'une part, ces fissures de nos certitudes d'antan modèlent différemment notre champ de conscience, d'autre part, elles constituent une invitation à revisiter certains grands dossiers de vérité que l'on croyait classés à jamais. Qui finance ? → Sur un plan matériel, les grandes entreprises disposent de budgets consacrés à ce type d’interventions et qui relèvent du domaine de la formation professionnelle. Elles sont toujours soutenues par des opérateurs de compétences (OPCO) qui remplacent aujourd’hui les OPCA d’hier.Les entreprises relèvent d’OPCO selon leurs activités. Il est donc important de connaître l’OPCA qui est en rapport avec l’environnement, l’écologie et le détail sur la façon dont il finance les formations. → Les entreprises, les associations, les comités d’entreprise et les particuliers. Qui sont les prescripteurs ? Les organismes certificateurs, les Opco, les associations spécialisées dans le domaine de l’environnement, les intervenants, les apporteurs ou indicateurs d’affaires ainsi que les spécialistes du domaine de la formation. Comment opérons -nous ? → Nos interventions peuvent se déployer via internet en visio-conférence, sous la forme de conférence et d’exercices que chacun devra réaliser derrière son écran. Cela va nécessiter un environnement paisible dans lequel les stagiaires seront isolés. → Certaines de nos interventions peuvent aussi se dérouler d’une façon collective dans des lieux appropriés et vont donc nécessiter aux stagiaires d’être réunis en un seul lieu. Les objectifs de nos interventions sont multiples (sur devis). Avec qui opérons-nous ? Les intervenants possèdent des années d’expérience comme conférenciers et communicants. Ils sont chacun reconnus dans un domaine d'intervention (pierres et minéraux, végétaux, communication animale, ufologie, sociologie, médiumnité). Leurs travaux antérieurs, parfois exceptionnels, sont consultables sur le web, à travers des écrits (ouvrages ou articles de presse), desvidéos ou bien des interviews qu’ils ont accordés aux médias. Position ? Valeurs ? Culture ? Les positions et les valeurs de notre équipe mettent l'accent sur : → La responsabilité de chacun vis à vis de l’évolution du monde, de chaque être et de chaque entreprise, car tout est important. → Les possibilités négligées qui peuvent concourir à créer une réalité dans laquelle chacun peut exister en harmonie avec les autres. → La prise de conscience que la vie est une. Bien que l’humanité se soit coupée des autres espèces par la croissance de son intellect, elle peut parfaitement retrouver le contact intérieur, communiquer et évoluer en harmonie avec les autres espèces. l→ La non limitation de la perception de la vie à nos 5 sens ordinaires, dépassement des évidences et cheminement vers plus de complexité, au sens du célèbre anthropologue Edgar Morin. → Un futur en train de s'écrire, dans lequel nous trouverons notre place en cohésion avec les autres.

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